设计职位洞察

评分与阅读

按职位文本计分：0 未匹配、1 提及、2 重复提及或在职责 / 要求中强调。图表显示可分析职位的平均分；正文不足不计分。自动分析可能误判，分数不代表招聘门槛或录用概率。

时间与样本

按发布日统计；缺失时用首次采集日。近 1、3、6 个月均截至最近一次更新，包含已下架职位。按职位链接、招聘编号及跨来源证据去重，不只按标题合并。

每天随职位数据更新

仅反映已收集职位，不代表整个招聘市场。

分组依据

大型科技与前沿 AI 是固定观察组。其他公司阶段仅按职位中的上市或融资表述分类；没有明确线索时列为待确认。分组不表示声誉、精确规模或实时融资情况。

大型科技：Google / Alphabet、Amazon / AWS、Apple、Meta、Microsoft、NVIDIA、Adobe、Salesforce。前沿 AI：OpenAI、Anthropic、Cohere、Perplexity、Mistral AI、xAI。

业务模式和领域按职位中的用户、产品线索分类。按参与评分的职位数从多到少排列，待确认放在末尾。一个职位可属于多个领域，样本量不能相加。

薪资仅使用美国地区职位明确披露的美元年薪，以区间中点分档，不代表实际收入；时薪、其他币种或无法识别的记录列为不可比较。地区按明确国家、州名和已列明的都会区识别；美国州缺失与跨州地区分别单列；远程不推断为美国。无障碍设计替代原“生产代码”维度。评分排除明确的否定要求；加分项即使重复出现也不自动记为强要求。所有历史月份统一使用当前规则重新计算，变化不与旧版评分混用。

月度比较

变化 = 近期均分 − 前期均分，以未舍入值计算，显示至 0.01 分；不足 0.005 分记为持平。任一期少于 4 个可分析职位或历史覆盖不完整时，不计算变化。样本构成可能不同，不代表市场走势或统计显著性。

只发布聚合结果、职位基本信息和评分；不发布职位正文、个人匹配分数或申请记录。